Management
Bea Caenepeel
Geboren ‘63
20 jaar professionele ervaring in Human Resources Management waarvan :
12 jaar bij Meeremans& Bloemen (later HudsonlDe Witte & Morel).
Ik was hier mede verantwoordelijk voor de totale organisatie van het kantoor, lag mee aan de basis van de salarisenquêtes van Meeremans & Bloemen en behandelde als senior consultant tal van aanwervingen van toptalenten voor vooraanstaande klanten/ ondernemingen (o.m. Unilin Quick-Step).
5 jaar als Corporate HR director bij Unilin Group (> 900 mio euro omzet, 2600 medewerkers, internationale omgeving) en lid van het managementcomité.
Naast de uitbouw van de professionele HR organisatie, was ik tevens verantwoordelijk voor het aantrekken van toptalent voor de verschillende internationale vestigingen op middenkader, hoger kader en directieniveau.
Sedert 2006 mede-oprichter en bezieler van Altior.
Christoph Leenknecht
Geboren ‘68
13 jaar professionele ervaring binnen Human Resources Management waarvan :
6 jaar bij het Centrum voor Kwaliteitszorg West-Vlaanderen (het huidige Amelior)
Als Business Unit Manager van de divisie Vorming, Training & Opleiding was ik samen met mijn team verantwoordelijk voor de creatie en de commercialisatie van toonaangevende opleidingsprogramma’s in de vakgebieden kwaliteit, milieu, veiligheid en Human Resources Management.
6 jaar als Senior Consultant bij Schelstraete & Desmedt - Executive Search
Hier was ik verantwoordelijk voor het gekwalificeerd invullen van knelpuntvacatures en/of discrete executive search opdrachten voor zowel familiale bedrijven als voor multinationals.
Sedert 2007 partner bij Altior.
Eric Pot
Geboren ‘58
23 jaar professionele ervaring in Human Resources management waarvan :
13 jaar in Human Resources Consulting als Consultant en Business Manager bij DIP (vandaag onderdeel van SD WORX Consultancy), Managing Partner bij Baeten & Pot en Senior Manager bij E&Y Consulting/Meeremans & Bloemen.
Ik was voornamelijk verantwoordelijk voor rekrutering en assessment van top talent alsook van het commerciële relatiebeheer van grote Belgische en multinationale ondernemingen. Voor een beperkt aantal klanten trad ik bovendien op als HR Business Partner, waarbij ik als externe HR Manager verantwoordelijk was voor de verschillende aspecten van het HR beleid.
10 jaar in Human Resources Management, repectievelijk als Human Resources Manager (Recticel, marktleider polyurethaan schuim producten), Director Human Resources & Communication (Aon, wereldleider in risk management services, (her)verzekering makelaardij en human capital consulting) en HR Group Recruitment & Mobility Manager (Dexia, Europese bank, marktleider in de financiering van de lokale openbare sector).
Ik was daarbij actief op alle terreinen van het HR-beleid (o.a. internationale rekrutering en mobiliteit van top executives, employer branding, talent management, verloning,…) en betrokken bij belangrijke HR-projecten, zoals de conceptie en implementatie van HR-roadmaps bij veranderingstrajecten, het opzetten van een professionele HR-afdeling en HR-audit bij due diligence.
In de aanvang van mijn carrière werkte ik gedurende 3 jaar als wetenschappelijk medewerker aan de Universiteit Gent, faculteit psychologische en pedagogische wetenschappen.
Sinds 2008 partner bij Altior. |
