Diensten van Altior
Aantrekken van Talent : SOURCING PEOPLE
Ze worden schaars… en mogelijks duur ! Het toptalent dat het verschil maakt : vind ze maar, en zorg er maar voor dat ze perfect fitten in je onderneming...
Altior vindt ze ! Executive search is onze specialiteit : een doorgedreven kennis van de arbeidsmarkt, een encyclopedische kennis van “wie is wie in ondernemingsland”, een uitgebreid netwerk in alle sectoren, en dit alles ondersteund door performante databases en state-of-the-art sourcingtechnieken.
Altior direct search methodiek : de beste waarborg voor een succesvolle zoektocht. “Sourcing the right people” doe je niet zo maar: we starten met een grondige analyse van uw onderneming en de sector, we vormen een kritisch klankbord bij functiebeschrijving en profielvereisten, we kennen graag uw visie en plannen en willen weten welke ondernemingswaarden u belangrijk vindt. We stellen een long list op van potentiële kandidaten, die gradueel wordt verfijnd tot die toptalenten die u echt nodig heeft. Sourcing is immers méér dan zoeken.
Altior screent toptalent… op hun competenties, op hun inzetbaarheid en op hun fit met uw onderneming en haar cultuur. Géén risico, want “they make your capital dance”. Ervaren bedrijfsconsultants, bijgestaan door succesvolle managers en ondernemers, screenen uw (potentiëel) talent, zich hierbij baserend op hun inzicht, hun ervaring, hun kennis van de bedrijfswereld, aangevuld met de meest performante assessmenttechnieken.
Altior, ook in het buitenland ! Uw onderneming heeft filialen of samenwerkingsverbanden in het buitenland ? In West- en Oost-Europa, in Azië of in USA ? Op zoek naar lokaal toptalent in deze regio’s ? Niet evident ! Cultuurverschillen, taalbarrières, onbekendheid met lokale bedrijfswereld... Altior trekt de registers van haar buitenlandse netwerken open. Samen met lokale partners wordt hier het toptalent gevonden.
Altior begeleidt het gehele proces en staat borg voor het resultaat.
Talent in kaart gebracht : AUDITING PEOPLE
Een bedrijfsrevisor handtekent de jaarrekening als een getrouwe weergave van de waarde van de activa in hoofde van de aandeelhouder, en maakt zo nodig zijn restricties en aanbevelingen.
Altior “handtekent” de people-activa na een grondige doorlichting, en brengt de competenties van uw toptalent in kaart, zo nodig met restricties op lacunes en aanbevelingen voor verbetering. Ook al staan de “people assets” niet in de financiële balans, ze vormen wellicht het belangrijkste actief van uw vennootschap. Het Altior-netwerk steunt hier op haar doorgedreven bedrijfservaring en ervaring in het doorlichten van menselijk potentieel.
Architectuur van Organisaties : CASTING PEOPLE
Een geoliede organisatie, waar alles op wieltjes loopt… met de juiste mensen, die de juiste rollen op de juiste plaats op het juiste moment spelen, ondersteund door de juiste bedrijfsprocessen, performante informatiestromen, en aangestuurd door een performant management en een inspirerend leiderschap : een organisatie met de juiste mechanica en scheikunde… een droomorganisatie !
De ketting is vaak zo sterk als de zwakste schakel. “Casting People in Organisations”...hier begint het mee ! Zetten we onze mensen op hun sterkste punten in ? Kennen ze hun rol ?
Weten ze wat van hen verlangd wordt ? Spelen ze goed in op mekaar ? Wat kennen, kunnen en willen ze ? Hoeveel potentieel zit er nog in voor morgen ?...
Altior heeft een ruime ervaring in het uittekenen van slagvaardige organisatiestructuren, met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van uw talenten, rekening houdend met bestaande en mogelijks nog ongekende competenties van uw medewerkers, én met hun (vaak verborgen) verwachtingen... want toptalent moet je koesteren en valoriseren, zeker vandaag.
Richting geven aan Talent & Teams : MONITORING PEOPLE
U heeft uw toptalent aangetrokken en in kaart gebracht, rollen en verantwoordelijkheden helder omschreven, de architectuur van uw onderneming duidelijk uitgetekend en het business plan, de roadmap naar uw doel vastgelegd. En dat is geen eenvoudig traject : uw onderneming groeit, de markt verandert, uw visie wijzigt, nieuwe opportuniteiten en uitdagingen bieden zich aan. U wenst de continuïteit en winstgevendheid van uw onderneming op lange termijn te vrijwaren, uw talent en uw team op een “nog hoger” niveau te brengen. En te houden. Uw wenst een “talent & performance dashboard” dat u toelaat uw talent en team in de juiste richting te (blijven) sturen.
Altior zorgt voor een dergelijk dasboard, de knowhow en de tools om de performantie van uw toptalent en team op te volgen en bij te sturen : het vastleggen van doelstellingen en prestatie-indicatoren, het uitbouwen en succesvol invoeren van een evaluatiesysteem, het identificeren van de echte talenten en zeer goede presteerders, het uitbouwen van ontwikkelingstrajecten en carrièrepaden, het koppelen aan verloningsaspecten…
Altior brengt toptalent en teams naar een nog hoger niveau, in de juiste richting. Ervaren consultants en ondernemers met een zakelijke instelling en ruime bedrijfsachtergrond en psychologisch doorzicht bieden een klankbord voor business-aanpak, management en leiderschapstijl, tips voor bijsturing, ontwikkeling en het laten samenwerken van toptalent, met de neuzen in dezelfde richting, respectvol en resultaatgericht.
Verloning van Toptalent : REWARDING PEOPLE
“Talent Makes Capital Dance”, maar ook omgekeerd : “Capital Makes Talent dance”… voor wat hoort wat ! Talent moet op een correcte manier be- en verloond worden. En correct betekent : marktconform, uitdagend en motiverend!
Altior kent de materie van verloning als geen ander. Niet alleen de hoogte van salarissen, maar tevens de ingewikkelde problematiek van variabele verloning, incentives, participatievormen en extralegale voordelen. Altior werkt hier samen met externe specialisten inzake juridisch-fiscale elementen in deze materie. Maar ook de opbouw van interne verloningssystemen, interne “klassen”, loonbanden, groeilijnen enz..doch steeds simpel, duidelijk, aangepast aan uw bedrijf, en de “bottom-line” ondersteunend.
|
